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提升性別平權還能提升GDP?多元包容的影響力無限大

【莊淑芬專欄】為什麼重視種族多元和性別平等的公司,財務回報會比同業更多?偏見或少存在,若能不被制約,才是贏家。

偏見-無意識偏見-多元-包容-性別平等-領導階層-莊淑芬 圖片來源:Shutterstock
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總是在年終之際,時有意外會議召開。2019年10月無預警接到通知,總部決定11月底在倫敦召開第一回合的WPP Country Manager大會,身為台灣代表的我責無旁貸,搭乘直航,提前抵達陰雨綿綿的霧都。

經過13小時的飛行,一夥同機旅客神情疲憊地排隊通關,在下也魚貫而行。

未料遞出今年啟用不久的新護照後,海關人員試了多次,證件掃描無效,她抬頭問,「這護照印章不多,是新的嗎?」我回答,「是重新申請,不過8月去過西班牙,護照沒問題。」說時遲那時快,她脫口而出,「西班牙檢查護照一向有其名聲。」(言下之意就是不怎麼嚴格)

我露出驚訝的表情看著她;只見她走出小隔間,到鄰近的兩位同事借用機器。

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