- 天下Web only
奔尼森指出，最令人驚豔的履歷簡單扼要又扣人心弦地扣緊一個主要訊息，那就是「我就是這樣讓效力的公司變得更好」。
然而，要談論這個主題前，很多人會花篇幅描述自己的「目標」，包括整個職涯有哪些雄心壯志想要達成，唱一些高調，面試官卻沒得到任何有意義的資訊。
奔尼森認為，寫這些東西完全不合時宜，也沒有必要，但還是有很多履歷會寫這些東西。90%情況下，奔尼森完全拒絕看有寫「個人目標」的履歷。
奔尼森讀過每份寫了目標的履歷，這一部分不是寫得太空泛就是太短，沒有人寫得恰到好處。即使你寫說「渴望一個有挑戰性的領導職位」，但這沒有告訴潛在雇主你能夠為他們做些什麼。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱