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以常識來講，能力越強的求職者應該越有競爭力，但在現實世界裡，資歷並非總是越多越好。
《華爾街日報》指出，卡內基美隆（CMU，Carnegie Mellon University）大學商學院教授奧利佛‧哈爾（Oliver Hahl）的研究發現，在兩個工作學歷相仿，只差在經驗程度的求職者之間，聘用人反而傾向於選擇較資淺的候選人。
「我們設計了兩名文化背景相似的求職者，不同的地方只有在他們的經驗與資深程度。」哈爾表示，實驗結果有將近二分之三的聘用人，認為資淺候選人與資深候選人同樣適任，甚至是更適任。若是必須做出選擇，超過一半的聘用人會選擇較資淺的候選人。
忠誠度決定資深求職者的競爭力
至於資淺為什麼會比資深吃香？哈爾指出，候選人的忠誠度是關鍵。
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