系統性、有制度地為弱勢青年提供教育與就業培訓的計畫，正越來越受到各國的重視；「與其給他們魚吃，不如給他們一根釣竿。」唯有根本性地提供他們成長茁壯、翻轉未來的機會，才能滿足弱勢族群「自尊、自立」的心理需求，也建立永續的公益循環、打破結構性的社會問題來源。
30年前幫助一個人 30年後影響上千人
三十多年前，一位美國紐澤西弱勢家庭的16歲少女Maria Soto-Greene參加了一項醫學院的暑期青年學者計劃而認識到自己的潛力，也從此改變了她的命運。在那之前，Maria Soto-Greene從來不敢夢想成為一名醫生，現在的她不只走向從醫之路，還得到新澤西州教育機會基金會的支持，三十年來協助了上千名低收入學生，並在今年獲得了美國醫學院協會頒發的Herbert W. Nickens獎。「許多人有不可思議的潛力，但卻沒有被挖掘。」她表示，而她的故事，更完整述說著一個「翻轉」的希望幼苗如何長成一片森林。
渣打銀行Futuremakers計畫 挖掘台灣的弱勢瑰寶
在台灣，一項由渣打銀行發起的「Futuremakers計畫」，也正致力於抑止不平等議題，為弱勢青年提供「翻轉」機會。2013年建立「渣打視障就業平台」，迄今六年來已服務逾700名視障朋友，並協助逾550名視障人才穩定就業。2019年開始，「Futuremakers計畫」除了持續關懷視障，並將資源擴及到16-35歲的低收青年，呼籲社會大眾共同關注他們應有的平等學習、成長及就業機會，讓蒙塵的潛力有機會被挖掘。近期由天下雜誌與渣打銀行合作進行的《弱勢青年職業夢想大調查》，則讓我們更進一步看到弱勢族群的處境與需求，以及他們不落人後的夢想行動力。
視障族群最勇於追夢
渣打銀行公共事務暨行銷處負責人陳穎勳表示：「其實只要透過部分輔具或工作內容的微調，例如盲用電腦軟體的輔助等，視障朋友也能像一般人一樣正常工作。」像是渣打視障電銷小組就常獲得公司的業績旅遊獎勵，表現比明眼人更亮眼。
調查中也發現，有高達82%的視障者擁有夢想職業，比一般大眾高出了6.5%。一般大眾沒有夢想職業的主要原因通常是「沒有人生目標方向」，沒有夢想職業的視障族群，大多原因則是「能從事的職業類別不多(33.6%)」，顯示有相當高比例的視障朋友期望能擁有更多元的職業選擇，然而社會上對視障朋友的認知不足及刻版印象，大大提升他們就業的門檻。調查也發現，視障朋友最需要的除了更多培訓與就業的機會，也需要更友善的工作環境。
近7成5中低收入戶提早輟學就業 陷入低薪「貧性循環」
調查中突顯的另一個弱勢族群則是中低收入戶。有高達七成以上的學歷都在高中職以下，和一般大眾逾八成擁有大學及大專以上學歷形成驚人落差；而中低收入族群「沒有職業夢想」的原因中，近五分之一是因為「學歷不高」。也有超過半數的中低收學生已在工作，推測是因為沉重的經濟壓力，迫使他們為了改善生活而放棄學業提早謀生；對他們而言，工作是為了溫飽，與追求成長或抱負無關。綜合而言上，多數的中低收入戶期待未來能「經濟更獨立」，卻又因為沒有足夠的學歷而無法找到更理想的工作，進而落入經濟困窘的貧性循環。
你的援手 支撐他的未來
這份《弱勢青年職業夢想大調查》清楚呈現出弱勢青年面對困挫卻仍心懷夢想的韌性，而社會大眾的任何援手，哪怕是一份小小的鼓勵或學習機會，都能為他們帶來無限的可能。
陳穎勳補充：「我們關心所有年輕族群的核心職能發展，尤其是我們發現許多低收青年其實擁有夢想，但面對家庭經驗的壓力而必須提早進入社會，錯過學習技能的機會，所以當面對競爭時，比較不能勝出。」未來，Futuremakers將持續與社福團體合作，支持更多弱勢青年，除了基本的生活補助，也加強他們的學業和技能，提供一系列職涯探索、職業訓練等課程，渣打希望能提升他們未來的職場競爭力，勇敢追求自己多元的夢想職業，讓弱勢不再「階級複製」。
