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我行我素員工是怎麼養成的?

不是小孩子了,為什麼有些人在進入社會、職場後,依然任憑情緒主導自己的行動,做出我行我素的行為?日本精神科醫師和田秀樹有精闢的分析。

情緒-員工-亞斯伯格-新型憂鬱症 圖片來源:Shutterstock
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根據精神醫學界最近的觀察,認為無法使用人類與生俱來的能力,以察言觀色或控制情緒的人,占有相當的比例。

雖然還有很多細節有待釐清,但據推測,患者比例可能達到人類的五%到一○%。更嚴重的說法是,或許高達二○%左右。

這類無法察言觀色或控制情緒的兒童,其病名為「亞斯伯格症候群」(譯註:Asperger Syndrome,根據奧地利醫師漢斯.亞斯伯格而命名, 是一種泛自閉症障礙,重要特徵是社交困難),亞斯伯格症候群又被稱為「高功能自閉症」,是一種精神發展上的障礙(心理發展處於惡劣狀態)。

一般罹患自閉症的原因,大多數是智能比較低的狀況。但是亞斯伯格症候群並非源於智能的障礙,反而多數是智能相當高的孩童。不過就像其他自閉症的兒童一樣,其人際關係能力很糟,觀察他人心思與情緒控制能力也明顯不足。

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