- 天下Web only
企業組織的預期是，公司新人會逐漸成長並適應這個角色。它們希望新進員工在適應角色之時，提出大量問題、尋求指引，甚至是犯一些錯。
也就是說，你應該尋找能逼你發揮潛力的工作，而不是你能輕鬆勝任的工作。
可惜，許多人（特別是女性）在求職之時，會將焦點放在那些對他們來說有些大材小用的工作。（延伸閱讀：臉書營運長 桑德伯格 教你放膽‧突破‧挺身而進）
這麼做確實有些好處：可以立刻上手，這會讓雇主相當開心，也能提升自己的自信。然而，這種工作不太可能帶來太多成長，如此停滯也可能會讓人更難轉換至下一份職務。
明確來說，想在職場逐漸往上爬，需要持續取得下一份職務所需的技能。如果你已經能輕鬆勝任目前的工作，代表你得利用下班時間學習這些技能，而不是將學習融入工作。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱