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根據一項2018年對1000名成人的調查，美國有45%上班族曾經在公司哭過。
組織心理學家黛薇（Liane Davey）表示，這非常正常。她認為在職場哭出來不是什麼問題，問題在於跟眼淚相關的文化規範，以及我們的態度。
她說：「從來不在職場展現情緒的人，就是完全漠不關心的人。」
「受到嚴厲批評卻不會有情緒，唯一的方法就是不去在乎。」
黛薇也指出，在職場哭泣其實是很有用的。眼淚及其他情感展現，會警告主管及同事，有問題必須處理。
黛薇拿情感上的痛楚與肉體上的痛楚相比，指出「情緒只是症狀」，就像腿部痙攣代表你可能得減少慢跑，你寄信給員工叫他們修改計畫後他們哭了，表示他們也許正在經歷更深的掙扎，也可能是你的溝通方式有問題，或許改成用電話溝通會比電郵好。
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