退休先不急著申請給付
勞工保險條例第58條規定，保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付；未滿15年者，請領老年一次金給付。不少人到了退休點，就根據前述規定，看自己年資未滿15年，就申請一次給付。專家指出，法令沒有規定自職場退休了，馬上就要申請給付，而且絕大多數的情況下，申請年金給付比申請一次給付划算，應該先看看有無其他辦法，不要急著申請一次給付。
兩個案 聽專家分析與建議
謝先生今年62歲，早期在貿易公司上班很多年，後來考試成了公務員，幾年前退休，雖然已經領了公務人員月退休金，但想到自己早期曾有13年投勞保年資，聽說勞保年資滿15年，就可以領勞保年金，他可以怎麼做？
丁女士今年61歲，原本工作六年後，因生兒育女當家庭主婦，後來國保開辦參加國保六年，直到四年前孩子都大了，她才開始到大賣場擔任櫃檯人員，至今累計勞保年資已有十年。想到她再過一年就可以開始請領勞保老年給付，卻發現勞保年資未滿15年，恐怕只能領一次給付，她覺得很可惜。但如果勞保年資要滿15年，還得繼續工作五年，實在太辛苦。她該怎麼辦？
類似謝先生與丁女士例子，既有軍公教人員退休金，又同時具有國保、勞保等社會保險年資，如何合併、累計？很多人搞不清楚。
目前我國職業別年金制度各自分立，公教人員無論從勞工轉任公務員，或是由公務員轉到民間工作，只要年資未達法定請領月退休金條件，就無法領到年金。唯一可以年資併計者，只有國保與勞保年資。
勞保條例規定，勞工只要有勞保年資滿一年，男性年滿60歲或女性年滿55歲，就可請領勞保老年給付，因此謝先生與丁女士都已達到請領勞保老年給付的資格。
以謝先生為例，之前有13年勞保年資，如今已先領公務人員退休金，但勞保必須勞保年資滿15年才能領年金， 因此依法他雖已達領勞保老年給付資格，但是因為勞保年資不滿15年，只能領一次給付。如果他想領年金，必須再繼續到民間企業工作投勞保二年，等到年資滿15年，就可以按月領勞保年金。
國保與勞保年資可以併計
基於勞保條例規定國保與勞保年資若合計滿15年，可以併計各自領年金，有人建議謝先生也可以加保國保二年，將國保年資與勞保年資合計，領勞保年金。不過，因為國保投保資格已排除領取各種社會保險老年給付者，因謝先生已領公務人員退休金，依法不具投保國保資格，因此此路不通，他只能循上述途徑累計勞保年資。
至於丁女士，則是因為婚前及後來工作分別有六年及四年勞保年資，加上國保有六年年資，雖然勞保年資合計不到15年，但依法國保與勞保年資可併計、分開領年金，以她的情況，勞保加國保總共16年，因此她不用再繼續工作，就可以同時領國保與勞保年金。
年改若過 軍、公、農、勞保年資合計
未來，如果修法通過，公保和勞保年資可以併計，類似丁先生例子，就可以領雙份年金。勞保年金改革法案已送立法院審議，修正案推「年資可攜」制度，提出軍、公、農保與勞保年資合併計算，一旦勞保條例修正案通過，勞保與軍、公、農年資也都可以相通，各行業相互轉業可望更暢通。(聯合晚報 記者 陳素玲、徐碧華、楊懿)
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