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當罷工愈來愈普遍 需不需要強制警告?

史上首次機師罷工持續升溫,參與罷工的華航機師突破四成,不僅航空業者高度關注談判結果,也讓其他有工會的運輸業者暗暗憂心。旅行公會嚴詞要求罷工應該事先預告,甚至應該提出罷工時間表,也激起削弱罷工、有損勞權的呼聲。究竟台灣需不需要明訂罷工預告期?

勞資爭議-罷工-工會-勞權-機師-華航-勞資爭議處理法-交通部 圖片來源:黃明堂
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華航機師罷工今日(12日)進入第5天,機師工會宣稱參與機師約600人,超過華航機師人數四成。儘管機師工會早在罷工前一週通過罷工決議,但恰逢春節疏運時間,引發罷工應提前預告的爭議。(延伸閱讀:8小時跟7小時之爭:華航機師罷工最「關鍵一小時」

旅遊業者率先發難要求修法,提前10到15天宣布罷工日期和時間表,讓旅客有時間因應。

繼2016年空服員發動罷工,這次輪到機師開第一槍,要求華航改善工作條件,不僅讓其他航空業者剉著等,也引發各行各業高度關注。(延伸閱讀:【2016年的那一次罷工】血汗怒吼,華航空服員罷工有理嗎?

事實上,除了機師、空服員職業工會,其他交通運輸業者,如高鐵、台鐵、高雄捷運都有企業工會,國人高度倚賴的高鐵,2016年1月同樣曾在春節前夕預告罷工。(延伸閱讀:高鐵罷工爭議 到底在爭執什麼?

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