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美國勞動市場正面臨50年來最低失業率的時刻，接近完全就業，但是根據美國勞工統計局的統計，依然有超過700萬個職缺急著找人。這讓許多企業找人才的條件放得更寬，包括Google、Apple、IBM和美國銀行都不再要求應試者要有大學學歷。
不強調特定職稱和經驗，企業轉向追求員工可能貢獻的潛在技能，「技能最重要，」Facebook人力資源副總裁蓋爾(Janelle Gale)表示，即使你的履歷跟工作描述不是那麼匹配，她建議應試者仍然可以多著墨在技能和應用上。
「我們重視技能超過經驗，」蓋爾表示「即使你沒有要求的經驗，但是如果有相關的技術，也可以來申請，我們在找的就是你能帶來什麼技能。」
那到底企業希望找具備什麼技能的人才呢？
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