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職場專家泰勒（Lynn Taylor）表示，多數員工和老闆會不計代價避免人際衝突，以為問題會隨著時間自己消失，然而多數情況下，時間無法解決問題，兩人的溝通會減少，關係會愈來愈冷淡，除非有人勇敢地踏出一步。如果你想減少自己工作上的壓力、發光發熱，就該由你去解決衝突。
職涯顧問費莉曼（Rita Friedman）說，多數情況下，職場衝突會影響辦公室的動力，最好盡快解決問題，讓每個人可以回去集中精神工作。
如果你是要跟老闆討論你跟同事的衝突，泰勒建議，最好選在老闆吃完一頓悠閒午餐，也正好想聊聊天的時候跟他溝通。費莉曼建議，最好不要在午餐前處理衝突，因為饑餓會扭曲問題，也不要在大家都趕著下班時提出來。
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