- 天下Web only
個性不合，工作方法、步調不一，你的KPI不是我的KPI……。雖然你很愛你的工作，但一想到同事你就倒彈？
撰寫《馴服你的可怕辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）一書的職場專家泰勒（Lynn Taylor）說：「工作上的成功，大大取決於你有沒有能力與同事建立能帶來成效的關係。」
你不必和同事成為麻吉，但對同事友善，對公司、同事和對你自己都好。
找出自己與同事的問題根源到底是什麼，然後試著聊一聊，看看能否改善狀況。
泰勒建議，展開對話後，可以先聊自己的缺點和短處。聊不下去時，你可以問問「你的工作怎麼樣」、「你覺得怎麼做，工作起來會更順，有沒有我可以幫忙的地方」。
當你與不對盤的同事聊天，這是「最不帶威脅的方式」，泰勒說。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
