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安東尼（Anthony）為了逃離上一份糟糕至極的工作和老闆，火速找了新工作。這家公司不久前才被家族企業的二代賣掉，新老闆只在乎數字，不在乎實際業務狀況。公司兩年換了3個老闆，新老闆沒有比前幾任好到哪去。
安東尼希望穩穩地撐個一年再說，但他學不到任何東西，而且職場的氣氛非常壓抑，即使他只是要下樓去大廳會見住在附近的合作業者，都得要主管點頭准許。每個人都很怕犯錯、惹禍上身，他現在也準備要逃走了。
職場專家萊恩（Liz Ryan）指出，安東尼太絕望地想逃離上一份工作，因此沒有注意到新公司的警訊，也不敢挑三揀四。她點出一些徵兆，讓你知道你可能選錯了公司
1. 身為新員工，你合理期待公司也有人興奮地迎接你的到來，但沒有人為你感到興奮，因為他們太習慣新人來來去去，根本不想花心思在你身上。
2. 你開始了新工作，然後驚恐地發現他們告訴你的工作容很多不是謊言就是誇大，令人興奮的計畫其實很爛，你的工作內容也跟描述不符，更不特別重要，他們並不重視你，也不重視你的工作，當初那樣說只是為了把你騙進來。
3. 主管面試時很親切，你報到之後他就沒空理你了，你有問題問他，他還把你趕開，叫你自己解決或問其他同事，你感覺被遺棄。
4. 這間公司的規定比你以前所有東家都嚴格很多，職場受到監獄般的管理，因為他們知道員工不在乎工作、公司使命，員工心死是因為被當囚犯對待。主管沒事就對員工發飆，也知道他們的行為正是問題所在。
5. 沒人知道你的健保何時生效，或每月扣除額多少等資訊，也沒人在乎你已經到職一個月，還沒有自己的登入帳密或工作用電腦。沒有人覺得你重要。
6. 你試著瞭解公司的策略，但沒有答案，主管自己也很混亂，不知道公司戰略是什麼，而你新工作最重要的就是數字，數字是衡量你所有表現的指標。
7. 公司沒有人對未來充滿興奮與熱情，很多人死氣沉沉、毫無鬥志，其他人則毫不隱瞞地在找新工作。
8. 他們承諾會有員工訓練，但根本沒訓練你，也沒人覺得這有問題。
9. 你才到職一小段時間，卻覺得度日如年，一直在算哪天提離職最剛好。
10. 你生理上厭惡這份工作，每天早上都很厭倦要去上班，但你別無選擇只能勉強自己。
作家卡斯特（Carter Cast）表示，如果你得強迫自己去工作，代表公司和你個人的動力／動機並不一致。動力是活力的來源，代表對你來說重要的事情、你珍視的價值。一旦公司與你的動力不同，會導致你無法實現潛能。
卡斯特指出，動力可能包括成就、交誼、權力、自我管理、目的，而你的目標就是找出與你個人動力一致的公司和職位，這樣一來，你會更容易締造優異的表現。
（資料來源：Forbes、Fast Company）
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