組織因何存在？這個問題，跟問人為什麼而活一樣。
一個組織——無論是新創公司或是非營利事業——剛誕生時，一定有一個明確的目的，創辦者往往秉持著崇高的理想，勾勒出種種令人鼓舞的願景。有人甚至激情地主張：組織存在是為了解決問題，問題若獲得解決，組織何需延續？因此組織最終的目的就是要消滅自己。
然而隨著組織逐日成長，各種利害關係人陸續加入，員工、投資者、客戶、供應商，這些新成員為組織帶來新的期待，對組織的影響力也一天一天加大，原始的動機不免被稀釋，早先的目標也產生位移。於是組織彷彿有了難以被抑制的生命力，順境時追求成長，逆境時力保生存。
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