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蕭恩（Shawn，化名）就為了這件事苦惱。他告訴《Forbes》，他讓公司業務上了軌道後，主管承諾他會在年度績效評估時給他大幅加薪。為了爭取加薪，他還做了一份ppt簡報給主管和大老闆看。
蕭恩說，主管看完後，給他年薪加了4000美元，幅度以這間公司來說算大的，但依然遠低於市場行情。好消息是，公司總部邀請他去做另一份比現職薪水多出1萬美元的工作，不過蕭恩蠻喜歡現在的工作和主管。這位主管似乎一直想替他爭取加薪，但半年前才加薪了4000美元，大老闆覺得現再加薪不太恰當。
於是蕭恩的煩惱來了：他是否該告訴主管，如果不另外再幫他加薪4000美元，他就會走人？若下達這項最後通牒而主管不願加薪，他就真的得離開了，還可能得罪主管，從左右手變成主管的敵人。
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