如果做到了這7件事，你絕對應該獲得加薪

從銷售配額到緊繃的重要產品完成期限，總是能完成任務並超越期望，正是為雇主創造價值的最佳方式之一。

這十分值得在績效評估中提出，也絕對是你該獲得加薪的重要理由。一次又一次展現你的可靠程度，會讓雇主更願意儘一切所能地留住你。

3. 顧客開心

不是每個人都得面對顧客，但顧客滿意度通常可以直接反映你工作的品質。如果你的努力造就了非常開心的顧客（進而增加公司的營收），你當然有理由要求加薪。

4. 你提升了自身的技能

無論是取得證照，或是利用下班後的時間，在當地大學完成了額外課程，努力提升你的知識和技能，通常是獲得加薪的好理由。新能力讓你可以為公司做出更多貢獻，所以，千萬別害怕開口。

Due的創辦人兼執行長蘭普頓（John Rampton），在追求業務成長之際，正是使用這種心態雇用並留住高品質的自由工作者。他解釋道，「他們的技能、知識和專業會隨著時間增加，我也會給予相應的報酬；現在，有幾個人的收入，幾乎是同儕的一倍……對我來說，這完全值得。」

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5. 你剛剛幫助公司贏得了「重大勝利」

無論是完成了一筆重大交易，或是協助完成成功的產品原型，幫助公司取得「重大勝利」，明確展現了你對團隊的價值。

為公司投入大量心力並取得重大成就之後，通常是要求加薪的好時機。

如果你沒有為公司的成功做出貢獻，自然不太可能獲得加薪。

正因為如此，數位行銷專家瑞維桑其歐（Jonha Revesencio）建議，「與其思考離開公司的方法，不如嘗試提供比過去更多的貢獻，增加你在組織裡的價值。」

6. 其他召募者給了你誘人的工作機會

就算你沒有主動找工作，獲得產業內其他召募者傳來的挖角訊息，並不是什麼奇怪的事。要是這些工作機會提供更棒的薪資和福利，必定會顯得更加誘人。

求取新職位可能有些嚇人，但也有可能大大改變你的短期和長期財務狀況。別怕追尋其他的機會，但在離職接受新工作之前，還是可以嘗試要求加薪。這種額外的籌碼，會成為加薪的有力論點。

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7. 你注意到公司在做其他方面的投資

公司成長、獲得成功之時，常會開始投資新的科技工具，或是讓辦公室升級。這類改變當然有幫助，但人才仍舊是企業的最重要投資。

正如《哈佛商業評論》所言，「高水準的產能，讓社會得以重新投資於人力資本（最明顯的方式就是提高薪資，但方法也不僅止於此），聰明的投資則會帶來更高的勞工生產力。」

如果公司的財務狀況似乎非常好，是時候提醒主管投資於資源（或人才）的重要性了，因為長期而言，那會帶來非常巨大的改變。

努力工作，拿到你該拿的薪資

無論你是在哪個產業工作，都沒有理由繼續領取不符表現的低薪。強調你為公司帶來的價值、為公司成功做出的貢獻，會讓你更有機會獲得加薪。

藉由評估自身表現，你也可以找出持續提升自我的方法，或是讓你更有尋找其他高薪工作的動力。無論如何，現在就採取行動，取得你應得的薪資，會讓你更接近你的財務目標。

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資料來源：Entrepreneur、HBR