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可以問的問題是哪些？職場專家萊恩（Liz Ryan）舉例，像是「這個職位對部門和公司的成功會有什麼貢獻？」「這個職位的新人通常第一年怎麼樣算是成功？」等等。
透過這些問題，你可以瞭解這個職位、公司目標、主管的溝通風格及更多事情。不要害怕問問題，但也有些問題絕對不應該問，例如：
1. 這間公司是做什麼的？
你都出現在面試現場了，不可能對公司一無所知，你知道有一種東西叫網路嗎？
比較好的問法是，「我知道貴公司是賣電腦的，但我想知道你們對組織及其使命有什麼看法」。
2. 除了這個職缺，還有什麼職位在徵人嗎？
現在你是來應徵一個特定的職位，別亂詢問其他職缺，除非面試官主動提起。
如果你覺得目前討論的職位不太適合你，可以說出來，但之前你還是要記得，並沒有人強迫你應徵你沒有想要的職位。
3. 搭哪班公車可以到公司？
你應該自己去瞭解交通狀況，每家客運和捷運公司都有提供網路地圖和時間表，面試官沒有義務告訴你每一班公車和捷運的時程表，這種問題會顯得你不夠專業。
4. 你們這裡用XXX軟體嗎？
如果他們關心你是否熟悉特定軟體，就會直接問你。如果你問他們用不用XXX軟體，他們不用，你就尷尬了。面試官會說，「不，我們使用OOO，你熟嗎？」
你就只能回答，「不熟」。
不管在哪一個面試階段，問這個問題都不會有好處。
5. 你們這個職位還有面試其他人嗎？
你可以安全地假設他們有面試其他人，知道了又怎樣，有什麼差別嗎？反正如果你是現階段最合適的人，他們就會給你offer，你就會接受，不要管其他候選人了，聚焦在自己身上好嗎？
6. 你會跟我的前主管談話嗎？
任何考慮顧用你的雇主，都會做類似的檢驗程序，可能會透過前雇主的人資部門進行。除非你有把前主管列為推薦人，未來雇主不太可能跟你的前主管接觸。
7. 我何時會被升遷？
徵才軟體公司Hireology執行長兼共同創辦人羅賓遜（Adam Robinson）說，問這個問題可能顯得你不夠聚焦在自己的工作本身。
他解釋：「沒有雇主能保證誰何時會被升遷，你問這個也不會得到任何結果，只有壞處而已。」
8. 為什麼我該為你的公司工作？
Rocket Lowyer人資頭頭喬瑟夫（Alexis Joseph）說，面試是你確定跟公司是否合拍的機會，最好表現出謙遜態度，而這個問題會讓你顯得驕傲自大。你可以改問：「在這裡工作，最棒的是什麼？」
（資料來源：forbes、Business News Daily）
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