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勞團、學者反對什麼？
台大社會系教授藍佩嘉、台大法律系教授陳昭如等數十位教授發起反對《勞基法》修惡的連署，其中提到反對此次修法的原因如下：
第一、 反對休息日工時核實計算。
透過以價制量的方式，來降低勞工的加班時數，是落實全面「週休二日」的過度手段。若貿然改為「核實計算」，將完全破壞落實週休二日之修法目的，導致休息日與一般可加班的休息時間無異，毫無降低工時、改善勞工過勞的效果。
第二、 反對提高加班時數上限。將惡化勞工密集加班與過勞狀況。
第三、 反對輪班間隔降為8小時。將導致不穩定的排班，嚴重影響勞工的身體健康。
第四、 反對放寬7休1。若修法容許放寬7休1，不僅剝奪勞工基本休息之權益，也違「例假」之「定期、固定」概念，使其淪為不確定之休息。
期待一次修法要解決30年問題，期待一個法令解決所有勞動問題，不考慮各產業的差異，正是2016年底勞基法修法後滯礙難行的原因，此次修法，政府表明希望能夠有更多的彈性，在加班、排班、輪班間隔與特休運用上鬆綁，但是台灣薄弱的工會，有多少勞資協商的空間，勞檢又能夠落實到什麼程度，都在在考驗過勞低薪糾葛的職場。
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