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- 高層團隊政治內鬥嚴重，相互拉扯、提出相互對立的政策。受害者是誰？正是員工。
- 管理者傲慢自負，對其他人造成負面影響。
- 管理者似乎不願與人接觸，躲在門後避免人際互動，而且總是在關鍵時刻十分「忙碌」。
擁有這類不健康的特質，必定無法成為能讓下屬全心追隨的領導者。不過，好領導者的影響力遠超過不好的領導者。接下來就是最受尊敬、最受喜愛的領導者會展現的5種正面行為；如果你有這樣的領導者，或許就不該離職。
1. 不怕錯
優秀領導者會挺身而出，不是因為他們認為自己一定是對的，而是因為他們不怕自己是錯的。
自傲又自負、稱頌自身地位、無視其他意見或看法的領導者，不會有太多追隨者，就算有，也是出於畏懼才追隨。一般來說，他們知道自己是對的，而且他們要你也知道這點。這種行為代表的並不是自信，而是霸凌。
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