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曾服役於美軍海豹部隊的創業家葛利森（Brent Gleeson）說：「面試最終階段，我會會見許多求職者。」
「當我詢問他們，有沒有什麼問題想問，常聽到『嗯，大家的問題都很好，你們也都回答了，所以我不用』。這些人不會拿到offer。」
「所有求職者都應該設法得到愈多資訊愈好，這樣他們才能精準審查這間公司。而且，如果有人什麼都不想知道，可能就不適合這間公司。」
「當面試最後一關結束，代表公司準備提出offer，提問可能是讓你脫穎而出最簡單的方法。」
WorkItDaily.com創辦人歐康娜（J.T. O'Donnell）同意，能問聰明問題的求職者，確實會被雇主認為有潛力成為優秀員工。
葛利森建議的問題是，「你會如何形容這間公司的文化？」他說，這樣可以知道公司如何定義自己的文化以及願景。
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