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近期一份國際性調查訪問了500多位企業主管，並問他們什麼特質是區分傑出員工與平庸員工的關鍵。調查結果讓研究人員意外，近8成企業領導人認為，「個性」是最主要的分野。
78%企業主管認為，個性是讓傑出員工與眾不同的關鍵。另53%企業領導人認為適應企業文化很重要，僅39%說專業技能好，就是傑出員工。
但問題是，企業領導人所重視的到底是什麼樣的個性呢？又該怎麼從工作中，找出好個性員工呢？
美國EQ情緒機構TalentSmart曾為《Fortune》世界500強企業提供諮詢服務，其共同創辦布萊德貝利（Travis Bradberry）列舉10種找出傑出員工的方式。
一、願意延遲享樂
傑出的員工不會問，「如果我做到了這件事，會得到什麼獎勵？」他們會先把份內的工作做好，甚至願意超出自身工作範圍，主動做一些對公司有利的事。
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