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面試時，到底要回問雇主什麼問題呢？你也不可能隨口問出你突然想到的問題，反之，你必須提出認真思考過的、可以幫你加分的問題，並展現你是個合適的人選。
底下是你在面試之時，不該忘記提出的6個聰明問題：
1. 為什麼會有這個職缺？
面試除了展現能力和熱情、讓面試官留下深刻印象外，也是個檢視職位和組織的機會。這個問題，可以幫助你了解組織內部的真實運作狀況。Copeland Coaching的職涯教練柯普蘭（Angela Copeland）對《Business Insider》表示，「了解前一個人是否辭職、業務是否在成長，亦或是有其他的因素，對你相當有幫助。」
2. 讓人留在這間公司的原因是什麼？
了解一下公司文化永遠不會是壞事。
在這個時代，大多數組織都會在網路上宣傳自身的價值和公司文化，因此，你應該嘗試了解公司的環境對員工產生了哪些影響，而不是直接詢問公司的文化和價值。
3. 如果公司雇用了我，我在加入公司的前6至12個月內，應該完成的、三件最重要的事是什麼？
TopResume的職涯諮詢專家奧古斯丁（Amanda Augustine）表示，「將每一個職缺，想像成公司希望能靠雇用合適人才來解決的問題或痛點。愈了解面試官的期望和成功指標，就愈能調整對話走向，並藉此展現你能勝任這個角色。」
4. 這個職位的績效如何定義？
柯普蘭建議提出這個問題，確保你能「命中」面試官為這個角色訂下的目標。
5. 我有說過什麼話，讓你懷疑我可能不適合這個職位嗎？
奧古斯丁表示，「如果你能提起勇氣、讓面試官回答這個問題，就能幫助你快速評讀情勢、獲得可貴的回饋，也讓你有機會在面試官尚未分心之際，處理面試官心中的疑慮。」
6. 決定錄取與否的時程表為何？我是否可以打電話或寫電子郵件給你、了解一下後續情況？
千萬不要搞砸了後續追蹤。奧古斯丁表示，「這個問題一定要問，但還是有許多能力十足的人，會在面試告終之時忘記問這個問題。面試結束之時，一定要知道公司的決策時程表，並決定好何時、如何追蹤後續的情況。」
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