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美國新創支付公司Gravity Payments執行長普萊斯（Dan Price）2015年4月自砍9成薪，年薪由原本的100萬美元減少到7萬美元，捨棄豪宅、還一度借住朋友家。目的是希望保證全公司上下員工，每年的年薪「最少」都有7萬美元（約新台幣210萬元）。
這家公司施行這項新政策1年半後，Gravity Payments的收入和獲利都翻倍，客戶忠誠度也提升了。
不過，光明的背後總有陰影。儘管離職率降低，卻走了些台柱員工。報導說，自認對公司貢獻極大的員工，不滿部分員工瞬間「齊頭式」巨幅加薪，選擇離職。
2年過去後……
到了2017年，Gravity Payments又出現了驚人現象：嬰兒潮。
Gravity Payments行銷團隊的波可（Ryan Pirkle）說，這跟員工們大加薪有關。「我自己現在有個5個月大的寶寶，」波可說。
負責承銷業務的帕爾（Katie Parr）說：「我現在懷孕6個月。」
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