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可能不少民眾,曾有電梯故障,被困在電梯裡的經驗。如果你搭乘的,是全球最大電梯公司奧的斯(Otis)已經透過物聯網串連的30萬台電梯的其中一台,可能就不會遇到被關在電梯裡的問題。
總部位在康乃狄克州首府哈德福(Hartford)的奧的斯電梯公司是美國發明家艾勒沙.奧的斯(Elisha Otis)在1853年成立。前一年,他發明了全世界第一台可以剎車的安全電梯,讓興建高樓大廈從人類的夢想變成現實,改變了這個世界。
165年後,奧的斯透過工業4.0、物聯網的實踐,再次改變了全球電梯服務業。
奧的斯(Otis)電梯小檔案
成立時間:1853年
產品:電梯、電扶梯、自動走道
年營收:120億美元(2015)
員工數:66000人
3個雲端平台,讓全球30萬部電梯乖乖聽話
奧的斯的產品,除了電梯,還有電扶梯和機場常見的自動走道。在全球運作中的奧的斯電梯,高達200萬台,平均每天載運20億人次上下樓。
包括杜拜哈里發塔、紐約帝國大廈、吉隆坡雙子星大樓在內,全球20棟最高建築物,就有11棟採用奧的斯電梯。在台灣,台北捷運、台鐵車站和許多住宅商辦中,都看的到奧的斯電梯。
前兩年,奧的斯和美國最大電信公司AT&T與微軟合作,在其中的30萬台電梯中,裝設大量感測器與小型伺服器,隨時蒐集振動、馬達運轉、上下高度等各種電梯運作數據,透過AT&T的網路,傳送到微軟協助建立,位在歐洲、北美和東亞的3個雲端平台上。
奧的斯在全球各地的24小時監控中心,可以隨時擷取這些數據,監控30萬台奧的斯電梯的運作狀況。透過大數據分析,電腦只要發現某地某台電梯數據異常,就會馬上派遣當地維修技師到現場檢查,大幅降低電梯發生故障、乘客被關在電梯裡的機率。
奧的斯創新服務副總裁史密斯(Christopher Smith)表示,其實奧的斯做電梯遠端監控已經30年了,只是以前透過電話線路傳送數據,速度慢、不即時、數據量也很小。通常還是大樓管理人員發現故障後,才打電話給客服中心,等維修技師到現場檢查半天後,才知道哪裡出問題。
一支iPhone手機就能幫電梯做健檢
除了即時遠端監控,奧的斯還開發了一個全球電梯業獨一無二的數位工具。
去年底開始,奧的斯向維修技師每人發一支iPhone手機,上有奧的斯自己開發的app。維修技師到了電梯現場後,只要打開app,電梯的所有數據就會就一目瞭然地顯示在手機螢幕上,讓技師可以馬上知道哪裡該檢修。奧的斯計劃在2019年前,讓全球3萬名維修技師都配備這個數位工具。
史密斯形容,以前維修技師要帶著大大小小工具和儀器到電梯現場,現在一支手機就可以取代很多工具。「這個數位工具就像瑞士萬用刀一樣,什麼都有,」史密斯形容。
提供給維修技師之外,奧的斯的客戶也可以在自己的行動裝置上下載這個app,隨時掌控自己電梯的健康狀況。史密斯表示,這個工具,讓奧的斯和客戶可以有更好的溝通,無形中拉近和客戶的關係。
大幅降低成本 維修滴水不漏
奧的斯做工業4.0,並不是趕流行,而是在電梯業的商業模式之下,非常實際的需要。
《哈佛商業評論》認為,電梯業的商業模式中,售後保養維修服務,扮演了很重要的角色,佔一家電梯公司總營收和營運成本相當大的比例。通常,電梯公司在付費的售後定期保養服務合約中,會贈送幾次免費的非定期維修服務。
奧的斯在全球有200萬台電梯,需要投入很大的人力、物力和財力去維持電梯正常運作,任何一次意外故障,都會造成成本的增加。所以,實踐工業4.0,可以讓奧的斯大幅提升保養維修效率、減少意外故障機率,因此降低營運成本、提高獲利。

在奧的斯已服務近30年的史密斯說,過去30年,電梯這個行業遇到兩次重大轉變,第一次是80年代末、90年代初,微處理器的發明。第二次就是現在的物聯網和工業4.0。
為了協助員工適應工業4.0帶來的改變,尤其是資深維修技師適應數位工具的問題,去年10月開始,奧的斯在全球各公司都成立了「冠軍網絡」(champion networks),運用類似種子教官的概念,在各公司每個部門都選一位「數位冠軍」,協助其他員工適應全新的數位工作環境。
全球補助最慷慨 鼓勵員工就學拿學位
奧的斯能夠挺過兩次市場重大轉變,維持業界龍頭地位,還有一項秘密武器,就是全世界最慷慨的員工就學補助計劃。
奧的斯的母公司聯合科技集團(UTC)對於想要到大學攻讀學位的員工,提供幾乎是全額學費和教材費用補助,不附帶任何條件,也不需要選擇和本身專業有關的學科。進修期間,員工還可以請讀書和考試假。
實施20年來,包括奧的斯在內,全集團已斥資120億美元,補助超過60國的近4萬6000名員工。台灣奧的斯就曾有高中學歷的維修技師,一路從大學唸到碩士。
台灣奧的斯總經理劉欣向解釋,奧的斯是個跨國企業,本來就需要各種不同專業的人才,不限制員工的選擇,鼓勵員工具備多功能專業,對組織絕對有好處。
「讓員工追求自己有熱情的事,不但可以提高忠誠度,拉近員工和公司的距離,還可以激發員工的積極性,」史密斯解釋,「有熱情、積極的員工,才會有更多創造力。」(責任編輯:賴品潔)
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