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《消費者研究期刊》研究指出，美國人愈來愈把「沒有自己的閒暇時光」，當成一種可以拿來炫耀的狀態。而那些一直告訴別人，自己上班期間總有開不完會的人，工作效率其實沒有比較高，更沒有比較多產。
你在刷臉書時，一定看過這種埋怨自己有開不完會議的「抱怨文」。紐約財經記者保羅舉了幾個他在臉書看到的例子，有個舞台監督發文「週五一齣戲開演，下週二投入另一個彩排。在這之間，我要飛到華盛頓特區開會。我沒有自己的人生啊！」
研究發現，這些抱怨文確實會讓一些人認為，「忙於會議的人是被公司需要的人，他們一定扮演很重要的角色」。
但研究發現，那些希望自己看起來很重要的人，其實根本不是公司裡所謂的「中堅份子」。用更學術一點的說法來表示的話，那就是：「一個人可能故意用冗長的工時和忙碌程度，將自己塑造成珍貴的人力資產。」
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