繼鴻海併購夏普之後，還有一個日本代表企業，正在接近破產邊緣。現在日本社會似乎正忙著討論「如何避免東芝破產」，但我認為，應該讓這間企業破產會更好。
有一種說法是，據說東芝有兩千位員工，具有博士學位。東芝應該是聚集日本頂尖人才的企業之一，但為什麼卻看不到優秀的企業領導人呢？我想，是因為東芝罹患嚴重的「企業病」吧。
東芝給人的印象，就是背負日本「上班族」文化的人所組成的集團。此外，我感受不到這間企業懷抱希望。我看了東芝經營團隊的行動後，內心只感到厭惡。一想到這些人居然代表「日本式企業」的未來，我就深感無奈。
事業比企業更重要
本來，企業就是在法律上，為推動各種事業而形成的工具，企業的本質並無價值。先徹底清查東芝各事業體的實際資產、獲利、風險狀況，寫成診斷書，再從中挑選最佳選項就好，讓半導體等具有發展前景的事業體，發揮最大價值。即便東芝這間企業會消失，但可以事業體為單位，重新復活。
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