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人資專家萊恩（Liz Ryan）拿電玩來做比喻，每過一關，難度也會提升，必須利用在低難度關卡學會的技巧一路贏下去。在每一關，都有機會蒐集像珠寶或武器等寶貴的道具，我們必須要好好蒐集，因為將來會用到，而職涯也是一樣。
當你換了新工作，最好事先知道這份工作能帶給你什麼，例如給妳機會去做從前沒做過的事情。
萊恩說，你要知道在新工作的任務是什麼，包括為自己做的任務、為公司做的任務，因為當你達成所有的目標，就是該走人的時候了。打完這一關、蒐集這個難度的所有寶物後，再停留也沒什麼意義。
萊恩表示，以前我們在找到新工作前，會在原公司盡可能待久一點，但現在這個策略不再適用，一份工作做太久在履歷上不是加分而是貶值。你待在熟悉的環境愈久，對就業市場的脈動就愈生疏，不利你下次進入就業市場。
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