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勞基法專題Ⅱ:修法後的兩大影響

當台灣朝知識經濟發展,白領、藍領界線愈來愈模糊,政府卻在企業低成長、勞動力下降的此刻,延續製造業思惟修訂勞基法,把「一例一休」擺第一,可能造成企業更大量使用派遣工,新創企業的腳步也會被拖慢。

勞基法-一例一休-勞資關係-勞工權益-知識經濟-工時-勞動政策-修法 圖片來源:黃明堂
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修法後影響1:派遣、臨時工將大量增加

在基層勞動力上,可能愈來愈往派遣方向走。

在前總統馬英九競選總統時,主筆草擬馬陣營所提勞動政策白皮書,前勞動部長、文化大學勞工關係學系副教授潘世偉預測,可見的未來是非典型雇用會增加,製造業為應付緊急訂單時會大量使用派遣人員,其次因為企業預期人事成本可能增加,員工工資和短期福利會受影響。

在全國擁有120幾家飲料店,事業版圖擴及中國的墨力國際,執行長柯梓凱的算盤打得很精,「人事成本一般佔飲料店的25%到28%, 一例一休後,休假日的成本實在太高,」他坦白地說,加班費如果超過1.33倍就不划算,「某種程度要妥協,只有找工讀生補時數。」

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