不想去上班的話，該怎麼做？

如果你回答了正確答案，大家會一致看向你，彷彿要提醒你：「眼睛沒問題吧？」「你是故意選錯的嗎？」「難以置信！」「你是笨蛋嗎？」等等。

然而，從你的角度來看，眼睛有問題的笨蛋才是眼前這六個人，因為一眼看去，很清楚就知道哪一條線是相同的長度。

但無論如何，畢竟是六對一的局面，你漸漸會沒有了自信，到最後便會配合大家說出「錯誤的回答」。

用這樣的方法「提高的誤答率」竟然高達三十七％，也就是說，是原本數字的50倍之多。

以上實驗，與在公司囤積的壓力之間，究竟存在著什麼樣的關係呢？

試問，你在公司裡，每次都能說出「正確的事情」嗎？明明就是奇怪的事情卻在公司裡橫行時，假設你說了什麼，結果被大家擺臉色：「你腦袋沒問題吧？」「你只是想紅才這麼說的吧？」「你傻了嗎？」「真是難以置信！」等等，受到這樣的批評，你該怎麼辦呢？

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當然，這與直線的實驗是相同的。或許你認為腦袋有問題的笨蛋是公司裡的其他人，但是在多數時候，你只能孤軍奮戰。

而且，你的對手甚至有你的上司，或是公司董事；更不用說，在公司橫行的奇怪之事，比起正確說出直線的長度，還要難以判斷得多。

又假設，你在一間非營利事業的機構裡任職，其中一名上司，對於前來諮詢的人施以針灸，但這位上司並沒有針灸師的資格。你試著向周遭的人詢問此事，大家可能只會回答你：「他從以前就做到現在了。」「這樣來這裡的人才會開心。」「你為什麼要特地找麻煩呢？」等。

如果將「沒有針灸師資格，是否可以對他人施以針灸？」這個題目出在考試卷上，大家都能輕易地回答「不行」。

但是，現實世界卻完全不是這麼一回事。

若像阿希實驗中的「暗樁」一樣，用強勢的態度施加壓力：「給我閉嘴。」「必須配合公司的作法。」「大家就是用這種方式走過來的啊！」「根本就沒錯。」「吵的人才奇怪吧！」等這樣的話，即便屈服也是無可奈何。

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也因此，我們在組織裡對於「自我正確度」的自信便會消逝不見了。

這樣的現象，我們稱之為「偏差放大」。

那麼，有什麼辦法可以對抗「偏差放大」呢？

答案是沒有這種東西。現在會「抓耙子(告密)」的人，數量雖不多但確實存在。

對抗「偏差放大」最有效的手段就是「結交夥伴」。

即使是方才「七人中有六人故意弄錯的實驗」，如果情況變為「七人中只有五人弄錯」的話，很明顯地，偏差放大的壓力將會一口氣降低許多。

當在公司裡承受過大壓力時，大部分都是「有話想說卻無法說出口」的情況。若你認為公司簡直就像是一個「在沒有自我的宇宙裡，自轉的世界」，那麼，你最後也會覺得「自己是個被放逐到異世界的外星人」。

這種時候，考慮「轉職」且付諸行動是最好的方法。

但在這之前，還有其他可以做的事情，那就是在公司內結交一位「認同你價值觀的人」。

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所以，你若想解決「去上班就是一種壓力」、「不想去公司」的狀況，那麼，請先結交一位「什麼都能聊的朋友」吧。等到連這麼做也沒辦法的時候，再考慮轉職也不遲。

►答案 1 在公司，結交一位「什麼都能聊的朋友」。

本文摘自悅知文化出版《一流的人，在工作中想睡覺會怎麼辦？》