過去十年來，你口袋裡的薪水增加了嗎？如果只看帳面數字，或許稍有膨脹；但如果把通貨膨脹率與年終獎金、加班費加總起來衡量，或許實質薪資反而是縮水的也說不定。
根據二○一六年九月行政院主計總處的最新統計，今年一～七月國人的經常性薪資平均為新臺幣三萬九千一百一十八元（以下同），為歷年同期最高，甚至較去年同期增加一．三六%；但如果扣除同期間消費者物價指數上漲一．五○%，實質經常性薪資將減少○．一三%而降為三萬七千四百二十三元。
實質薪資倒退十三年，低利率讓荷包不敵通膨
每月實質薪資方面，今年一～七月為五萬一千四百二十九元，經物價指數平減後，可能降為四萬九千二百元，比民國九十三年實質薪資還低（見表一），顯示國人實質薪資有不增反降趨勢，有倒退回十三年前水平的現象。
所謂薪資，指的是受雇員工的每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、員工紅利、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）的報酬總額；而實質薪資，則是經物價指數平減後的數字。通膨可能每年發生，我們的薪水未必年年上漲，家庭的實質購買力幾乎停滯不前。對家庭理財來說，這是一個大麻煩；另一個問題是，即使願意省吃儉用，把薪水先存到銀行裡，以現今普遍的低定存利率也沒有辦法對抗通貨膨脹！
低利率風暴，不只對你、我的家庭理財造成影響，對全球財富管理也帶來衝擊。《天下雜誌二○一六年八月六○三期》提到，根據英國媒體《Express》報導，英國近七百萬的就業人口，因低利率使投資報酬率減少，被迫調整退休計劃，更有二千一百萬人必須工作超過六十五歲才能退休。低利率的負面效應，甚至連法人機構也招架不住。美國最大退休基金｜加州公務人員退休基金，截至今年六月底，績效是零獲利，並下修未來十年報酬率，由七．一％降至六．四％。即使是台灣新制勞退基金，在今年四月以前，也連續十一個月收益率沒有達到標準，平均收益率僅○．○二八%，嚴重衝擊勞工朋友們的未來。
一邊是薪資低成長，另一邊是低利率威脅財富成長機會，在雙面夾擊下，每個人都應該尋找更專業、卓越的理財專業團隊來加以協助。
渣打財富管理專職服務模式 深獲市場肯定
曾榮獲MILSTE國際性策略研究機構「二○一五年最佳財富管理業務獎」與《國際零售銀行家雜誌》「二○一五年個人金融傑出投資服務獎」等大獎的渣打國際商業銀行，有一套以顧客需求為導向的「財富管理專家團隊專職服務模式」，便深受市場信賴。
渣打財富管理專家團隊專職服務模式，具有三大特色：
第一、專職完善諮詢服務：渣打銀行為客戶配備了專精投資商品的顧問、專精外匯投資的顧問、以及專司保障方案的保險規劃關係經理，再輔以一組專門研究市場動態並擬定策略的投資策略分析團隊。這樣專職分工的服務，透過各式管道（例如和客戶面對面會談、講座、官方網站、電子報等），更能提供客戶深入且全面的諮詢服務。
第二、各專家團隊資源整合與合作：市場資訊瞬息萬變，透過投資策略分析團隊的宏觀視野及精準策略，篩選有效有用的即時市場資訊，使客戶關係經理及專家團隊收到第一手資訊，免去個別搜尋資訊時間及精力的浪費；同時投資策略及市場方向一致，更能達到全面性諮詢服務的綜效。
每日取得最新投資策略及市場資訊後，各專家團隊各司其職且互相搭配合作，從投資、外匯、保障等面向，與客戶關係經理討論後，為客戶規劃出符合市場近況及風險屬性的投資方案。
第三、專業資源的支援：為了提供客戶更好的服務及掌握市場，渣打銀行擁有來自集團的全球智庫支援，可提供較前瞻的投資市場展望及投資策略。除此之外，多元化產品方案對因應多變的環境也極為重要。渣打銀行架上投資產品線包括國內外基金、人民幣計價商品、外匯投資、ETF指數股票型基金、國外股票、海外債券、外幣結構型帳戶及多樣化保險商品等，為客戶量身打造最適合的家庭財富管理方案。
渣打的財富管理專家團隊專職服務模式，希望幫客戶打敗低薪與低利率環境，為客戶創造真正幸福的家庭理財平台！
表一、近年台灣工業及服務業受僱員工實質薪資一覽表
（註：實質薪資係以民國100年指數價格=100為基準來衡量）
（資料來源：行政院主計總處二○一六年九月）
