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人才管理解決方案公司Cornerstone OnDemand和哈佛商學院研究人員的共同研究發現，兩位員工間的座位距離，會影響多項績效表現指標。讓對的人、適合的人坐近一點，也可以提升高達15%的組織表現。
Cornerstone OnDemand資深副總裁寇協洛（Jason Corsello）說：「現在愈來愈多企業採用不隔間的全開放式辦公室，工作環境安排更有彈性，而在這背後，確實有一套科學影響座位和工作表現之間的關係。」
「這份研究是利用組織數據分析人力、增加工作效力的好範例，數據甚至可以用來決定員工座位怎麼安排最好。」
期望增加人力資本報酬的企業，可以單純透過重新安排座位，提升工作效率，而這也許是最經濟的作法。報告指出，以擁有2000名員工的大企業來說，策略性的安排座位，每年預估可以增加約100萬美元（約新台幣3200萬元）獲利。
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