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嚴守時間
德國、奧地利、日本人開會一定嚴格遵守時程。有些公司開會時,議程很鬆散,甚至沒有議程,既不會準時開始,還很容易分心離題,但德國、奧地利、日本不會發生這種事。創辦人夏(Jason Shah)指出,使用網路會議平台Do.com的日本用戶,更容易寫出詳細的議程,在開會前幾天把所有資料傳給每一個與會者。
夏說:「日本人會留意還剩下多少時間,不會超時。」日本人預設大家開會前就看過所有資料,認為經過審慎規劃的會議若超過預定時間,代表沒有效率,因而產生負面影響,與會者可能被貼上「做事沒效率」的標籤。
美國加州跨文化溝通公司Global Context創辦人佛利德曼(Stuart Friedman)說,德國人和奧地利人也是同樣的作風。在美國,一場仔細規劃的會議若超過預定時間,或許代表大家對這個主題興趣濃厚、興奮雀躍,但在德國,這代表大家沒有有效溝通。
會議不用開整場
來自德國創新設計公司Daylight Design的索波爾(Pascal Soboll)在義大利、法國、西班牙會見客戶時,已經很習慣客戶姍姍來遲或提早離開。他們不會參加整場3小時的會議,他們有自己一套「準時」的標準。
索波爾:「他們會自動改變行程,很習慣來了就走。」
索波爾學會不用德式標準要求這些客戶,他不預期這群人會開完整場會議,並讓他們方便在會議需要時出現。就算錯過會議的一部分,他們也能輕鬆回顧前面的議程、問問題來避免漏掉重要資訊。
拜託,不要聊天
在北美洲,開會時總有些人會小聲聊天氣和比賽戰況,可以讓嚴肅的會議變得比較輕鬆。但在芬蘭和瑞典,他們不接受這種類似暖身的聊天,任何跟會議無關的討論都會被當成一種偏離正式設定議程的分心,也是浪費其他人的時間。
包括芬蘭,有些國家的人在對話時會有一段長長的空白。其他人會覺得這是難堪的沉默,但千萬別試圖用聊天或岔題打斷這種靜默。在北歐部分地區,很多人都對這種可能長達1分鐘的靜默感到自在,他們會用這段時間,不受打斷地處理、思考其他人剛講的事情。
不過因為文化習慣不同,美國人可能會打斷他們。跟芬蘭人開會時,最好把這項文化差異謹記在心。佛利德曼就說,美國人很喜歡打破沉默,這讓芬蘭人不信任他們。
南韓人和德國人怎麼開會?
在南韓,公司開會時會依年資深淺,由最資淺的團隊成員先開始表述回饋意見,做決策的人通常是最後說話、定奪一切。他認為,這個順序能幫助開會的人瞭解每個人相對的重要性高低。
跟德國人開會時,大家都很冷靜。索波爾說,德國人不會鼓掌或是因開心而跳來跳去,沒有人會說自己多愛工作。
如果要確保會議有效率,其他方法包括像賈伯斯一樣走極簡風,踢掉所有沒必要來開會的人,跳過例行卻沒什麼意義的報告,以及計算開會損失的成本,都會有幫助。
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