10位CEO面試出題 你能過關嗎？

圖／shutterstock

三、當塵歸塵、土歸土，你希望別人如何緬懷你？

房地產公司HSF Affiliates LLC執行長布法里（Gino Blefari）說：「這個問題可以讓未來的準員工有長程的思考，讓我理解他們希望自己可以創造的影響力。」

四、你人生中最大的夢想是什麼？

當地產集團SOHO中國首席執行官張欣在面試中提出問題，應徵者必須知道，既然你面對的是張欣，不用擔心自己野心太大。

張欣靠著在香港工廠當女工，一點一滴的存錢，幾年之後，終於離開香港到英國上學，後來投入地產開發，進而打造出中國最大的房地產發展商。

敢於改寫命運的張欣說，她特別喜歡「自由無拘束的靈魂」。

五、請告訴我，你失敗時會變成怎樣的人？

執行長們通常很愛問應徵者如何面對失敗，由此探知應徵者的韌性、情緒管理、創造力等。

美國MassMutual金融集團執行長克蘭達爾（Roger Crandall）說，能夠對自己過去失敗暢所欲言的人很有吸引力，但如果言談中可以帶到失敗經驗如何讓你變成「更好的人、更棒的夥伴、更優秀的領袖或經理人，那就更棒了」！

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倫敦資產管理公司Algebris執行長賽拉（Davide Serra）也說自己會問「你犯過最嚴重的錯誤是什麼？你從中學到什麼？」

資產管理業的老闆們特別希望經理人在遇到挫折時，不要恐慌、保持冷靜，還要有自知能力體察「造成這樣的失誤，是不是經理人本身的錯」。

六、跟我談談你7、8歲時在幹嘛？當時的你想做什麼？

英國投資銀行巴克萊集團（Barclays）投資業務的副總裁伯恩（Barbara Byrne）坦言，自己不是「技術型的面試官」。當應徵者已經來到她這一關，她會假定應徵者具備一定的實力。

但是，她心目中還是有一套「搭飛機測試」，也就是說，如果她和這位應徵者要一起搭機從美國紐約飛到西岸的洛杉磯，「這個人會不會讓我無聊」。

伯恩說，兒時夢想是聊天的好話題。「很多人對此津津樂道，讓你直接感受他真正的樣子。」

七、你今天為什麼在這裡？

這是個開放性的問題，但當那斯達克上市公司Travelport的執行長威爾遜（Gordon Wilson）問出此問題，他要的是明確的答案。

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威爾遜說，「很意外的是，很多人都會說這份工作可以帶給自己的價值，以及自己可以為公司帶來多少貢獻。」但威爾遜想從中得知的事，這位職位競爭者是否重視團隊合作，或心裡只想到「我、我、我」。

八、你怎麼找到上一份工作的？1分到10分，你認為自己有多幸運？

新創公司、跨平台廣告服務商Tapad創辦人和執行長特思道爾（Are Traasdahl）說，「我希望透過第一個問題，觀察應徵者的人際網絡，觀察他是否善用人脈。」

「第二個問題，如果對方答10分，或許他的人生非常順遂，這樣也許無法時時看清當下情況。如果他答2分，則他可能認為自己是的『懷才不遇的人才』。如果他答7分左右，則可能代表他不過份倚賴命運，也明白機運和自己努力同樣重要。」

九、請用一個字形容自己。

數位科技公司PulsePoint執行長岡恩（Sloan Gaon）說：「希望應徵者可以深入的想一想，自己是個怎麼樣的人。如果他是應徵會計師，就看看他所說的特質符不符合工作所需特質。」

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十、這一回被問問題的是司機

美國家居用品品牌特百惠公司（Tupperware）在全球挖高階人才，執行長高英思（Rick Goings）有時會親自面試這些領域高手，但他問話的對象可不只是候選人才而已。

高英思告訴Quartz，「我會和負責機場接送這些候選人才以及我的助理聊，聽他們對這位候選人才的看法。我問他們，這位我們想挖的人，私底下對他們客不客氣、禮貌不禮貌？因為司機和助理看到的是更真實的面貌。」