你遇到雷雇主了嗎？7個特徵教你認出爛公司

Human Workplace創辦人兼執行長萊恩（Liz Ryan）每天接洽無數求職者，有些人會列出很想深入瞭解的公司名單，而且幾乎所有求職者都有心目中的地雷公司，死也不想去那裡工作。

他們怎麼知道那是地雷公司？通常不是自己有經驗，就是聽過親朋好友的慘痛事蹟，才會決心就算失業都比去那裡工作要好。

要怎麼抓出這種公司呢？萊恩列舉7個特徵，教你分辨這些公司。這種公司的企業文化通常都對人才不友善，通常可以在員工手冊裡看出蛛絲馬跡。

1.    不准兼差

如果這家公司規定不准兼差，快逃啊！不准兼差政策表示你只能替1家公司工作，不能打其他零工，但只要你有做好份內工作，下班後要做什麼到底關他們什麼事？

不管你下班後要當婚禮DJ還是到叔叔的快餐公司端盤子，都不需要誰准許，不准兼差政策就是管太多。

2.    不准替前員工說好話

這條規則員工手冊裡不會有，可以在面試時詢問，公司准不准主管接受關於前員工的徵信查核。徵信查核是指，員工離職去找新工作時，新公司的面試官打電話給前公司主管，詢問、調查員工的人品及表現。

不少大企業不准主管這麼做，所以他們只會把電話轉給人資，確認替舊公司工作的時間點及職銜。但很多員工明明前一份工作做得很棒，值得得到主管推薦，卻因僵化的政策得不到推薦，傷害前途。採用這項政策的公司，根本不關心從前的工作夥伴能否順利得到新工作，這樣的公司值得你待嗎？

3.    會扣薪

有些觀念老舊的公司會為了蠢事扣薪水。

我們曾接到1位年輕女性的抱怨，說老闆叫她替公司訂披薩。她訂了120美元的披薩，主管大怒，「120美元？妳應該訂更便宜的！」這位員工嚇到，回到桌前，開始去找更便宜的披薩店，最後訂了另1家店的披薩，價格是89美元，但她一時緊張，忘了取消前1份訂單，所以最後收到2份披薩。

最後她主管說，「我要從妳薪水裡扣掉120美元！」但公司的人可是把兩份披薩全都吃乾抹淨，這種做法毫無道理可言。

別去任何會從你帳戶裡扣薪水的公司（例如工作時弄壞設備），那絕對不是理想公司。

4.    上班打卡制，下班責任制

我硬碟裡儲存的員工手冊中，至少30%詳細描述了公司期待你工作的時數，而我要談的是那些不給加班費的公司。

有些員工手冊載明，公司期待一般員工每週工作45小時（但只給你工作40小時的薪水），中階主管應該工作50小時，高層則是55小時以上。

聰明的公司知道，重點是工作有沒有做完，不是你工作多久。如果你看到員工手冊出現這種論調，別接受這份工作，否則你會悔不當初。

5.    沒有特休假

好公司知道，除了國定假日和病假，一般人偶爾也需要休息幾天來處理事情。你可能要帶愛貓去做檢查，或是突然被叫去孩子的學校開家長會，好公司會讓你有私人時間處理這些狀況。如果你的公司不給你特休假，請繼續找，一定會有更好的雇主願意遵守法律，給你應有的特休假。

6.    階級森嚴

有些公司認為階級地位重於一切。你會聽到有人說，別找他講話，他是E5，他不會理你這個E3。這種人認為薪級和頭銜代表一切，並用這些標準評斷人。別去這種公司，這種官僚習氣重的公司無法讓你成長。

7.    面試過程不受尊重

從面試過程本身，也能看出公司好壞。如果人資在整個徵募過程中態度友善，會回覆你的電話和電郵，尊重你的時間和才華，這是好的跡象。

反之，如果他們好幾週才連絡你一次，給你無盡的測試和作業，表現得趾高氣揚，跩個二五八萬，別理他們。要找人才的雇主，態度應該要很好。如果你在面試過程中得到負面經驗，別指望他們以後會對你比較好。

世界很大，有不少好的企業值得你效勞，你不值得拿到一份好工作嗎？好好花些時間精力，找出賞識你才華的伯樂，加油！