前員工指控　Yahoo歧視男性

提起訴訟的安德森（Gregory Anderson）先前在Yahoo網站擔任編輯4年，2014年11月被開除。

截至2015年7月，Yahoo員工有62%是男性，76%主管是男性，較2014年略有改善。但安德森指控，Yahoo女主管「基於性別刻意雇用、提拔女性，同時解雇、開除、降職男性員工，只因為他們是男的」。

安德森指控Yahoo的季度績效評估（QPR）歧視男性，聲稱執行長梅爾（Marissa Mayer）「鼓勵、促進透過QPR制度來容納管理階層的偏見與個人喜好，傷害Yahoo男性員工」。

安德森指控Yahoo前行銷長沙維特（Kathy Savitt）和Yahoo News總編輯萊柏曼（Megan Liberman）歧視媒體部的男性，指沙維特任職期間，媒體部女主管的比例從20%升至超過80%，「考績相同的情況下，女員工受到的待遇優於男員工」。

安德森也說，沙維特曾公開表示有意「增加媒體界女性的人數」，正是她歧視男人的證據。

Yahoo不願證實這些數據，但《衛報》認為，若安德森所言屬實，會有不少人大肆慶祝科技業終於增加了對女性的包容性，畢竟女性和有色人種一直都在科技業爭取增進多元化以及增加弱勢員工的數量。

Yahoo對訴訟的回應沒有特別處理性別歧視指控，只說「公平是我們評估員工的指導原則」。

這類訴訟可能在科技業引發寒蟬效應，因為有些公司已經開始擔心刻意升遷女性或少數族裔是一種「逆歧視」。