怎麼樣辭職才優雅？

不管你和老闆和同事關係怎麼樣，當你決定離開舊環境、轉換跑道，請盡量與這些人保持良好的關係。一方面，多些朋友，總比樹立敵人好，另一方面，世界很小，如果你還在同一個行業，那麼未來也很可能再遇到，或是有業務上的合作，所以請優雅地辭職吧。

首先，盡量開誠佈公

當你即將離開一家公司，很多人突然會有一種「必須隱藏許多事」的感覺，但美國Arnall Golden Gregory法律顧問事務所合夥人佛雷克（Andrew Flake）認為，「很多人會有一種『離職應該偷偷來』的錯誤想法。」

佛雷克說，你當然不能在最後一刻把離職炸彈丟給主管，你應該盡可能清楚告知雇主他們需要的訊息，並且在離職前繼續與公司合作，把業務收尾好、工作交接好。

第二，詳閱你之前簽的協議條款

如果你先前有簽署競業限制合約，請告訴主管你會遵守協議。許多專業服務公司，像是創意公司、科技產業、財務規劃公司都要員工簽合約，要求他們離職後的一段期間內，不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前僱主之權益。

法律顧問公司合夥人崔奧曼（A. Kevin Troutman）說：「請詳閱競業限制合約。如果裡頭明確規範你可以做和不能做的事，這就該是你的指導原則。」崔奧曼說，很多企業真的會對違反條款的前員工採取法律行動，且法庭往往會站在企業那一方。

你也該翻翻員工手冊，尤其注意公司禁止你對外透露的企業機密，並且注意你任職期間作品的版權歸屬。

企業諮詢公司The Growth Company執行長柯瑞（Lynne Curry）說：「讓現在的主管知道，你想維持好的關係，也為自己留下好的名聲。」

第三，如有不得已，請試著重新協商協議條款

根據2015年12月中旬三讀通過並已生效的《勞動基準法》競業禁止條款規範，競業禁止期間最長不超過2年。

如果真的有特殊狀況，使得你必須或可能違反競業限制合約，你可以試著和老闆談談看，是否能縮短競業期或是縮小定義範圍。

第四，讓主管第一個知道

這個道理很簡單，你不會希望直屬主管是從別人口中知道你要離職。

先告訴主管還有一個好處，那就是讓他來和更高層的主管溝通，你甚至可以盡可能給主管充裕的時間，來安排接替你的人，和工作交接，確保把自己離職對公司業務造成的傷害，降到最低。

第五，不要八卦

《哈佛商業評論》報導，即將離職之際，請不要說出隱忍很久的八卦，並告訴一些同事或主管，「這個就我們知道就好」。

另外，也不要為自己的離職原因編出多個版本。如果你告訴主管，你離職的原因是A，但卻告訴同事B，哪天他們聊了起來，就會「東窗事發」，給人一種不誠懇的感覺。

最後，表達感激

就算你早就想離開現在任職公司、恨不得搭著噴射機離開，但回頭看看奮鬥的日子，請不要忘記向曾經教導你的前輩和相處融洽、並肩奮鬥的同事表達感激。

你可以給敬愛的主管一點小禮物，或是溫暖的小字條。

至於如果不幸遇到那種，因為你要離職就出現「情緒化反應，甚至指控你忘恩負義」的主管，《熱情與目標》（Passion & Purpose）作者之一古拉提（Daniel Gulati ）說，那麼就記取經驗吧，「不用花時間或精力」去改變他們的想法。

參考資料：Entrepreneur.com、TIME、Harvard Business Review