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根據Shift Thinking總裁馬克邦契克Mark Bonchek 和Jive總裁伊麗莎史迪爾Elisa Steele的分析，這肇因於不同的思考方式。他們將思考方式分成兩種面向，一種是以思考事情的重點，包括想法（Ideas）、過程（Proces)、行動（Action）和關係(Relationships)。
另一種是程度傾向，像是偏好從大方向來想事情，還是從細節著手。將兩種面向作成座標圖得出一個結果，即思考模式會影響工作方式。根據兩種向度，思考方式的差異可造就八種人士。
在善於思考未來的分類上，有四種：
1.探險家型：專門開發新點子。
2.企劃型：設計有效的系統與方法。
3.船長型：懂得激發並動員人心。
4.公關型：善於建立並維繫人際關係。
擅長從細節著手的分類上，有四種：
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