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那份讓你費盡心思的履歷表，可能犯了幾個嚴重的錯誤。從雇主的角度想一想吧，他們處於尋找最佳人選的壓力之下，也知道自己想找什麼樣的人，他們會尋找任何合格或不合格的跡象。
研究顯示，招募人員平均在每份履歷上只花6秒種，並將焦點放在少數幾個關鍵之上，例如姓名、目前和先前的公司與職位、工作啟始和結束日期、教育程度等。清爽又精要的履歷，有助招募人員決定，是否要多花一點時間在這份履歷之上，並且最後決定把你的履歷留下來呈給上級。
因此寄出下一分履歷之前，先看看你有沒有犯下列錯誤：
1.沒有自薦信
就算應徵廣告上沒有要求，也該附上自薦信。透過LinkedIn找出主管的姓名，以主管為收信對象，撰寫簡短的自薦信，點出你最優秀的地方，並附上你的LinkedIn連結。
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