不景氣　找工作寧濫勿缺？研究要你寧缺勿濫

經濟陷入衰退以來，美國數百萬勞工陷入兩難：到底要撐住，找個跟之前一樣好的工作，或是在非專業的領域外低就？

根據《今日美國報》（USA Today），一項新研究建議你最好繼續等，至少對中階勞工來說是如此。研究發現，尋找勞工的雇主，更青睞有相關經驗而現正失業中的求職者，勝過背景相似但最近曾低就的求職者。

加州大學洛杉磯分校（UCLA）勞動經濟學教授、研究共同作者馮‧瓦赫特（Till von Wachter）說：「我們確實發現，雇主不喜歡看到履歷上有從事低階工作之類的污點。」

馮‧瓦赫特說，這項發現或許不適用於更高階的許多勞工，因為雇主通常會更仔細地瀏覽高階求職者的履歷。

這份研究由馮‧瓦赫特與亞利桑那州立大學學者席爾佛曼（Dan Silverman）、普林斯頓大學經濟學家法爾柏（Henry Farber），將由美國國家經濟調查局（National Bureau of Economic Research）發表。

在2007-2009年經濟衰退期間，870萬美國人丟掉工作，其中有不少人在專業領域找到飯碗，但新工作的層級比舊工作低上許多。很多長期失業的民眾寧濫勿缺，只要找到工作什麼都肯做，包括非本行的低階職缺。

在2013、2014年，研究作者送出近8000份女性求職的假履歷，在芝加哥、達拉斯、沙加緬度等8個城市應徵2400個行政助理、辦公室助理等職缺。這些假求職者的身份都是有相關經驗的失業大學畢業生，但有些人最近曾在連鎖餐廳、大賣場或雜貨店做過低階工作。

這些失業求職者有近10%接到雇主的電話，而短期打工的求職者當中只有約8.5%。研究的結論是，「做過低階的臨時工，會大幅減少接到公司電話的可能性」。

馮‧瓦赫特說，拒絕那些求職者的雇主，可能對臨時工有負面印象，或可能草草甚至自動篩選他們的履歷。

有些招募專家還是認為，任何工作都聊勝於無。羅致恆富（Robert Half）主管隸德（John Reed）說：「我想，雇主會認為他們有繼續在工作、繼續在增進技能。」

求職網站Indeed人資部門主管沃菲（Paul Wolfe）說，自己只看求職者有沒有相關經驗，但他也承認，當公司在許多履歷中找尋具有非常特殊專才的求職者時，可能會剔除目前從事低階工作的人。

研究提到，可能的解決方法是不要把短期工寫上履歷，雖然很多人資專家說這樣不符道德。

52歲的紐約人克魯契（Anne Colucci），曾在1家信用合作社擔任財務長。最近她在1家更大的信用合作社擔任臨時審計員，薪資只有先前的1/3，主要是為了養家、避免履歷出現空白，但她認為這份工作導致另1家信用合作社把她踢出執行長候選人。

克魯契說：「我或許不該回去工作。」