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美國一家諮詢公司老闆多納托（Christine Donato）在創業前，曾在多家知名財務服務公司、電器公司和娛樂公司擔任人力資源主管，因此，她很清楚人資怎麼挑人才。
多納托在《時代》（Time）雜誌撰文寫道，過去擔任人資主管的經驗告訴她，企業為了找到對的人、留下好員工，真的願意做很多事。
一、為避免「遇人不淑」，人資們會上窮碧落下黃泉
你應該知道，人資會聯絡你的介紹人或推薦人，看看你有沒有在履歷中「膨風」說大話。但聘用你之前的「偵查」工作，絕對不僅如此。
人資圈不大，他們可能會聯絡你前公司的人資部門，探探口風，看你之前的工作態度好不好。
另一個方式，則是找社群網站。因此，你當然要小心發表在網路上的東西和言論。多納托甚至聽過有人會進一步看應徵者前主管的臉書，看看這名主管有沒有在網路上抱怨這名員工。
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