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某一企業內一個部門有14名員工，大家都和樂相處，但就是有人對什麼都要酸個幾句，彷彿有「反公司人格」。他經常讓士氣低迷，譬如說出「幹麻那麼拚啊」、「你想證明給誰看」之類的話。2、3個同事受不了跟主管反映，但好像沒什麼用。
這部門的員工於是開始思考，這樣真的對嗎？公平嗎？甚至有員工因為不想再被負面情緒干擾，選擇調離現職或辭職。
由於這種人會毒害團隊士氣，美國《財星》雜誌（Fortune）職場專欄作家費雪（Anne Fisher）直接稱這種辦公室公害為「有毒」員工，且認為其他同事應主動找這名負面情緒滿點的同事聊聊，為什麼不？
《Fierce Conversations》一書作者史考特（Susan Scott）說：「直接找問題製造者談話，經常會把人嚇得六神無主。所以面對這種情況的人通常會想出一大堆理由，不去跟當事人打開天窗說亮話。」
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