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留住年輕人 「大小姐」改革老公司

29歲時回到東台精機,嚴璐擔起為老企業變臉的重擔。 就算改革不被老員工看好,她也咬牙做下去──因為只有年輕人,才能為年輕人找到舞台。

嚴璐-東台精機-企業改革-組織變革-工具機 圖片來源:王建棟
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高雄酷熱的午後,東台精機董事長特助嚴璐一身俐落套裝、踩著三吋高跟鞋,彷彿精品業工作的摩登女子,闖進工具機台滿布的黑手工作間。

「要不要來杯茶、咖啡,還是啤酒?」她露出燦爛的笑容問道。

三十三歲的嚴璐,擁有美國西北大學行銷碩士。嚴璐的家族是東台精機的大股東,東台精機董事長嚴瑞雄是她叔叔。四年前,她回到東台。

「像是一種召喚、一種默契,知道自己最後總是要回來,」雙子座的嚴璐反應快、說話速度更快。

嚴璐跟家人一直有個默契,三十歲以前要在外磨練。因此,從美國回台後,在聯合利華擔任兩年的儲備幹部,二○一○年更前往日本慶應大學研修日文。直到日本三一一大震,家人把二十九歲的嚴璐找了回來。

改革就像「外星人入侵」

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