ETS台灣區總代理忠欣公司營運長吳紹銘觀察，企業依職位不同對英語程度要求不一，從400分到800分都有，但多數大型企業即使「表定」門檻600分，事實上幾乎都用700分來篩選人才。例如華航是熱門企業，曾遇過求職人數超過8000人，最後使用英檢篩選，馬上只剩800人。
但是大學畢業英檢門檻不符職場需求，對新鮮人求職是大危機。吳紹銘舉例，某科大培養一批航空業最愛的技術維修人才，但該科大不重視英語教學，全校只有1名英語老師，導致求職時因看不懂英語維修手冊，或無法與跨國技術人員溝通，一身武藝難施展，導致航空業寧願找不懂航空維修，但英語卻很好的台成清交機械系學生，多花半年時間培訓技術補足。
「英語沒辦法短時間集訓而成，但是技術可以」，吳紹銘建議，大學時要花4年時間把英語練好，不要等到畢業前才抱佛腳考英檢，有人考了10次、15次還無法達到企業要求門檻。
此外，過去認為大學生英語能力中聽力最弱，但根據ETS台灣區總代理忠欣公司的資料分析，英語閱讀與寫作最弱，尤其英語閱讀平均成績比英聽低50分。
東吳大學英語系教授林茂松長期培訓科大學生英語力，他建議，即時通訊發達後，多數職場很少用電話溝通，英語聽說能力反而沒想像中重要，但利用網路通訊，英語閱讀與寫作能力便要加強，以免連寫英語電子郵件給客戶都很吃力。
（本文轉載自2015.06.22「聯合新聞網」，本文僅反映專家作者意見，不代表本社立場。）
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