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不到一個月，阿里巴巴馬雲、雷軍投資的獵豹移動密集喊著要找台灣人才，引發話題。對每個工作者而言，最切身的問題是「如果馬雲、雷軍來挖角，你該怎麼談薪資」?
事實上，中國企業挖角台灣人才，從餐飲、飯店、連鎖店、量販店等民生消費相關行業，到IC設計、半導體、感測、網路、物聯網、大數據等科技產業都有。專家建議，遇到大陸公司挖角，薪資談判有5大原則、8項細節，要注意。
原則1、打聽行情：先向前輩詢問現況，如果沒有前輩，網路上也能找到參考的大企業職等與薪資概況，再略微修正範圍。
基本上，公司愈小風險愈高，但薪資福利彈性愈大；公司愈大保障愈高，但薪資福利彈性愈小，特別是股票已經上市的公司，或接近上市的公司。換句話說，領的多不見得領的久，領的少不見得就虧到了。
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