金管會主委曾銘宗表示，透過台灣高薪100指數的成立，期望能帶動1400餘家上市櫃公司、甚至一般未上市的公司的加薪風潮，鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，並引導資金投資薪酬較高的上市公司。進一步更希望引領全球推出相關指數，讓全球企業重視社會責任。
資料來源：證交所
曾銘宗表示，繼台灣高薪100指數後，明年6月底前還會再推「公司治理指數」，希望企業能全面善盡社會責任。
但諷刺的是，勞委會上午召開基本工資審議委員會，有意調高勞工基本工資，可是所有資方代表全部缺席。
「台灣高薪100指數」是由臺灣證交所和銳聯資產管理公司合作編制，以5000點為基準指標，今日台灣高薪指數終場以5159.55點作收，第一天掛牌即下跌5.97點。
臺灣高薪100指數今日並公布前10大台灣上市櫃高薪企業成分股，依序分別是台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達，證交所表示，以類股占比來看，電子業、金融業和非金電業，分別占53%、16%和31%，顯示，高薪企業集中在電子業比例高。
證交所表示，選擇高薪100的成分股的篩選條件有三，一是員工平均薪資最高的排名前三分之一、二是淨利為正數、每股淨值至少10元的股票，第三以員工薪資總酬排序，挑選出前100支股票作為成分股。臺灣證券交易所董事長李述德表示，透過高薪100指數的成立，在政策面支持下，投資人選擇增加，可望擴大投資市場的交投熱度。（新聞來源：聯合新聞網授權刊登）
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