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什麼是過勞死？如何認定？在「死前連續二十四小時工作，或是死前一週，連續每天都工作十六小時」的高認定門檻之下，過去多件爭議案件都無法成立。
然而網路及科技發達，許多勞工上班打卡制，下班責任制，既使下班離開公司，也無法真正離開工作回歸個人生活，尤其是每個人如今手機不離身，Line、WhatsApp等通訊軟體普及，讓許多人變成了二十四小時不打烊的超商，應付主管隨時可能交辦的任務。
因應環境改變，勞委會（已改制為勞動部）99年底，已修正過勞死認定，最大的改變有三項：
1. 取消死前二十四小時連續工作、一週前每天工作十六小時的高門檻工時認定，同時將發病前半年每月加班時數門檻，由四十五小時降為三十七小時。
