大老闆領愈多　企業未來3年表現愈差

當基層員工必須依據績效給薪，那麼企業老闆的薪資又是如何決定的？大老闆們的薪資高低和公司的績效表現之間，究竟有沒有正相關？答案恐怕讓人失望。

圖片來源：江小A

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發布時間：2014-06-17

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根據《富比世》雜誌報導，由猶他大學教授麥可．庫柏（Michael Cooper）、普度大學教授胡賽因．古蘭（Huseyin Gulen）、以及劍橋大學教授瑞哈凡德拉．羅（Raghavendra Rau）合作的研究顯示，企業執行長薪資愈高，企業未來3年的表現愈差，所謂的表現包括了股價與財報成績。

這次的研究不同於以往的地方在於，3位教授總計蒐集了全球市值最高的1,500家企業資料，以3年為單位，分析1994～2013年間執行長薪資與企業表現之間的數據，並與同業進行比較。

結果發現，年薪排名前10％的執行長，企業的表現最差，股東報酬較同業低10％；年薪排名前5％的執行長，企業的表現比起業界平均成績低15％。

問題到底出在哪？關鍵因素是過度自信。

坐領高薪的企業老闆們，決策時通常有欠考慮，總以為自己是對的，最後的結果就是過度投資：不是投資太多，就是投資錯誤。

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