一、認真看待你的職位
關於你的職稱與抬頭的資訊，千萬不能馬虎。向他人介紹自己時，一定會先表明自己的身份與公司職稱，但當你連自己的職位名稱都搞不清楚時，場面就會變得十分尷尬，同時也會影響他人對公司組織產生負面的評價，令人質疑公司是否鬆散毫無組織概念，因此對於職稱絕不能不清楚。
二、了解你的責任在哪
在職場上，由於職位分工鮮明，因此每個人都有所屬的職權範圍，應做到盡守本分，在工作上不只有對自己負責，還要對公司負責，當你越過了本份，一切的後果與行為都必須自行負責。因此對於工作，屬於你的責任範圍就不該推卸，不屬於你的也勿輕易踰矩。
三、了解你的下一步
好還要更好，是每一個人追求進步的渴望。但在現今的職場上，許多人隨著時間對於工作熱情會消磨殆盡，轉而以消極的心態面對工作。但卻也有些人熱愛自己的工作，對於自己未來的職涯發展，擁有清晰的藍圖，能夠為自己訂定目標，抱持著有自信的態度。職場上目標明確的人，能掌握各種機會，往往更容易受到他人的重視。
四、時時注意你的形象
外表與談吐是給與他人的第一印象，擁有出色的外型，絕對是加分的條件，但魔鬼是藏在細節裡，有些時候還是必須注意，外在的一些小事物，例如衣領上有沒有有汙漬或外翻的情況，以及妝容沒補好、氣色很差的問題。職場顧問 Emily Bennington 就說，當你的外貌看起來很邋遢時，人們會直覺地認為你的生活也是一團糟。
五、別破壞機密
員工必須謹守保密義務，不讓公司的機密曝光，也必須建立起與同事間的信任，少散佈流言蜚語，避免成為口無遮攔的人，相反的，應該要謹慎小心處理所有事情，能說與不能說都該清楚拿捏，才能獲取他人的信任與尊重。
六、要有耐心
許多很有企圖心的人，剛進到公司裡，就想大顯身手一番，但卻往往眼高手低，容易對自己的職位感到無能為力，開始憤憤不平，覺得沒有自己可以發揮所長之處。但對於此現狀，反而要保持耐心，不輕易抱怨，花時間努力投入工作，慢慢地你的努力就會被他人看見，才有機會獲得成功。 綜合以上六點，可以理出一個結論是，凡事都必須以身作則，必須做好自我管理，當你認真看待自己時，別人也會認真看待你，並且尊重你，相對地你所塑造出來的形象，也會引起他人的仿效與學習，因此想要贏得別人的尊重前，最基本的還是先要對自己負責，對你的工作負責。（新聞來源）
（本文轉載自2014.06.02「科技新報TechNews」，本文僅反映專家作者意見，不代表本社立場。）
【延伸閱讀】
波音工程師發奇想，腳踏車鎖也太陽能上身
再生醫學大突破 雷射光能修復牙齒！
Siemens 計劃將於全球再裁撤 11,600 個工作職位
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
