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提高員工生產力?「在家工作」比加薪更誘人

你了解行動世代嗎?調查發現,在台灣有超過五成的受訪者希望工作擁有更多彈性,寧願選擇每週在家工作二到三天,而不願在刻板的工作空間多拿五%薪水。

行動裝置-彈性工作地點 圖片來源:flickr.com/photos/carbonnyc/3440688097
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無線網路設備商Aruba Networks發布對亞太區企業和員工共五千多人,關於行動新世代在使用行動裝置和工作上的態度調查。

根據該報告指出,台灣有六十一%的受訪者擁有三個以上行動連網裝置,高於亞太區平均的五十九%。

在台灣,近五成的人,起床第一件事就是用行動設備查看e-mail或新聞,約三成受訪者則是先看facebook等社群網站。更有三成的受訪者永遠保持連線狀態,六成五的受訪者每小時檢查行動裝置一次以上。顯示台灣行動裝置的普及率高,且行動世代對手機和平板電腦的黏著度強。

在工作上,行動新世代傾向非固定上班時間和彈性工作地點,行動裝置不僅是輔助工具,而是以此為核心,型塑工作模式。

從台灣地區的調查數據發現,超過五成的受訪者希望工作擁有更多彈性,寧願選擇每週在家工作二到三天,而不願在刻板的工作空間多拿五%薪水。

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