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春暖花開的三月，卻是韓國年輕人的求職備戰期。週一，韓國三星集團旗下十七間企業聯合徵才。
去年，三星宣布開放五千五百個職缺，吸引超過十萬人報考，接近韓國大學生總人數的三分之一。
為了擠進三星窄門，韓國學生卯足全力。砸錢買書、補習不手軟，就連線上教學影片也不能放過。
申請文件書審通過，還要考三星性向測驗（SSAT），最後才是面試決勝負。語言能力、數學邏輯、臨場應變，都要樣樣精通。
新進人才的聰明優異，只是三星成功的第一步。真正把三星這個品牌推向國際的關鍵，是用人心態的轉變。韓國年輕人拚進三星，為的不只是社會地位，還有自由勇闖世界的機會。
九〇年代為止，三星的海外人才培訓還是功能導向為主。表現優秀的員工，就送到日本學工業設計，到美國學行銷，或到新加坡、香港、倫敦等學金融體系運作。
